盛夏第11节 (第1/3页)
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他愤怒，是因为林主任的态度——这个迂腐地做了一辈子外科手术的医生在遇到这件事的第一个反应，居然是保护自己的手。
而且还因为他最后挑衅病人家属的行为，把他压在办公室里骂了一个小时，明明他自己的脖子还有红色勒痕，明明他的老婆孩子在听说这件事后正在拼命给他打电话。
林主任不在乎医闹，他只在乎应该用什么方案治疗病人，他只在乎他教的学生有没有进步。
程凉自认自己这辈子都达不到这样的境界，结果林主任在被拿刀挟持之后第一件就是教育他，教育他作为医生这种情况不要强出头，万一刺激了病人家属，对方手里还有刀。
他说，不值当。
这样的厚重情感让他愤怒。
为林主任愤怒。
“为什么是我？”他问林主任，难得地认真，“您的学生那么多，资质比我好的也很多，为什么只有我？”
一直被林主任带着，给他各种旁人眼红不来的机会，呕心沥血地教他。
而他，却像一块顽石。
“比你资质好的人都没有你简单，比你简单的人又没有你那么扎实的基础。”林主任对程凉的问题向来有问必答。
程凉简单，物欲小，资质不错，是他能找到的最适合继承他衣钵的学生。
只是他还没开窍，他太简单了，所以他的世界和现实世界有距离，所以很多事情他无法想通也很难真的上心。
“医生是特殊职业，能碰触到生死，能看到人性至恶。”林主任脖子上的勒痕红得刺目，“这样的职业想要坚持有滋有味的做下去，是需要信念的。”
“有些医生的信念是救死扶伤，有些医生的信念是钻研技术。我到了现在这个年纪，除了救死扶伤之外，剩下的就是教育学生了。”
外科医生能手术的全盛时期并不长，一代代传承，让年轻人少走弯路，是林主任现在的重点。
“你得找到你的信念。”林主任最后留下了这么一句话。
结果程凉的心情就更糟了。
他明年就三十岁了，可他还是找不到他的信念，连信这个字都不知道在哪里。
只觉得烦躁，和病人沟通烦躁，医院人事烦躁，带学生烦躁，每季度的评选烦躁。
经历过下午那样的事，晚上还得正常上班，更烦躁。
“这是手术中可能会产生的问题列表，这是手术后可能
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